张彪这个年轻的小警察，在经受住了考验之后，被组织选拔任命为了上河县公安局局长。

这个局长可不好干，上一任局长郭伟不光留下一个烂摊子，而且把县公安局的风气弄的是乱七八糟，很多重要岗位的领导干部都是给郭伟送礼走后门才提拔晋升的。

那这些送礼的钱哪里来的？是他自己的钱吗？结果肯定不是啊！他又不傻，怎么会拿自己的钱去送礼呢？送礼的钱自然是从老百姓那里非法获得的。你想想长此以往，这个单位的风气那还了得？岂不是一团糟！

因此，张彪经过市委党校和市纪委的双重教育之后，更加深刻的认识到，工作能力和水平是一方面，但是一个单位的人员队伍如果出现问题，不能够真正的树立正确的职业道德和纪律意识，那这个队伍就不是一支合格的队伍，更不是一个能够为群众服务的队伍。

那么，怎么把现有的队伍更加严格的管理起来?

张彪对这个问题思考了很久很久？

靠着上级监督下级？

靠着专门的部门跟在后面监督？

靠着纪委对问题人员从严处理？

这些措施都对，但又都不解决根本性的问题！

关键还是整个县公安局的工作机制，尤其是领导干部的选拔机制，出了问题！

必须从根本上解决客观公平阳光的选拔用人机制，才能够让更多的纪律严明、业务可靠的人员，真正的走上领导岗位，真正的为群众服务。

为了落实这个关键问题，张彪这个新局长上任，就来了个轰轰烈烈的三把火！

第一把火，是组织各单位的领导班子成员，包括上至县局领导，下至派出所的副所长、业务大队的中队长、副中队长，分批组织到省监狱开展面对面的警示教育，而不再采用以前那些走形式的照本宣科念文件。

其中，还见到了原来的县局局长郭伟现身说法，郭伟早已不是当年意气风发的大局长，而是一个满头白发、弯腰驼背的囚犯。郭伟一把鼻子一把泪的哭诉了自己的悔意，早知今天，何必当初，为了自己的一丝贪念，没有经受住金钱的诱惑，走上了不归之路，政治上职务被一马到底，经济上也成了梦醒一场空，到头来一无所有，全被收缴，家庭上也妻离子散，进了监狱，家里人也没有来看过他，彻彻底底的被人遗忘了！

最重要的感受，就是自由！

自由，这个说不清楚道不明白的东西。

当你在外面的时候，对自由没有丝毫的意识，只是感觉到生活的各种苦恼，盼望着物质的利益。

可真到了监狱里面，自由这个东西就变得无比的珍贵，可又没办法取得，你的一举一动、一言一行，都必须接受监狱民警的管理监督。

这把火把那些脑子里还想着当官抓大钱的领导干部，心里烧的是颤颤巍巍，毕竟郭伟就在前几个月，还在主席台上高高在上，可如今却成了阶下囚！

第二把火，选拔了公安学校毕业的科班民警，充实了县公安局的法制科，并由县公安局党委研究制定了，所有的案件，包括治安案件和刑事案件，在每一个关键环节，办案单位必须报经法制科审核把关以后，才能够开具法律手续！

同时，规定了办案单位和办案民警的办案终身责任制，避免了出现糊涂案、糊涂官、糊涂账。

而不是原来的，办案单位大权独握，整个案件自己是一办到底，没有监督，形成了失控的权力，就会出现寻求非法物质利益的权力，这是人性的必然，必须要靠制度来杜绝。

这把火，把那些脑子里还有非分之想的领导干部手里的权力，大大的削弱了，毕竟能够把办案单位和法制科，全部拉下水的人，还是极少数。

第三把火，就是领导干部的人员调整。通过请示西京市局政治部，上河县公安局试点创新了竞争选拔的机制。

整个县局拿出了治安大队长、刑警大队长、法制科长等十个关键部门的主要领导岗位，要求符合条件的民警，不论年龄，不论学历，全部可以自由报名，公平竞争，并由县局领导和普通民警共同组成评委团，对模拟的案件或者警情，当场提问，当场回答，当场打分，确保了阳光作业。

选拔结束后，经过公示，新的领导干部走了上来。

这一次，大家伙并没有什么负面的意见，说白了很简单，是骡子是马拉出来溜溜，谁厉害谁上！

这三把火，把上上下下的同志们，烧的是心服口服。

更为关键的是，张彪通过提