但周义的第六感告诉他，这件事情一定没有那么简单，所以他持保留态度。

周义这次来到公司，考虑到他没有什么工作经验，所以家里给他分配了一个很小的管理岗位，让他好好磨练一下自己。

周义到目前为止唯一的工作经历就是大一那个暑假去电子厂上班，所以他完全算得上是一个职场新人。

周义的领导见他才刚刚大学毕业——实际上周义还有一年才毕业，所以在周义第一天来上班的时候就开始打压他，摆着一副臭脸告诉他，小周呐，做人得务实，不要太好高骛远，觉得自己很了不起，以后要好好听前辈们的话。

周义表面上虽然听进去了这些话，但实际上内心极度反感他那一副自以为是的样子。

周义还发现，这里的人表面上看起来很和谐，实际上各种勾心斗角，各种拉帮结派。

周义刚来的那天下午，就有一个职权和他差不多但比他年纪大不少的人主动地过来跟他套近乎，表现得十分热情。

他不仅主动地加周义联系方式，说以后相互照应，还邀请他下班以后一起去食堂吃饭。

事出反常必有妖，周义向别人打听才知道，这个人一直在笼络别人，企图挤掉对手，爬上更高的位置。

在职场，哪里有什么真正的朋友，人们所做的一切不过都是为了自身的利益罢了。

周义感到后背发毛，自己来这里第一天就遇到了这样的事情，不知道后面还会遇到什么样的事情。

为了顺利地度过这段时间，周义白天拿出一副很谦虚的姿态跟公司里的前辈学习经验，前辈们见他如此虚心，也都愿意教他；而下班以后，周义就疯狂找书看，恶补自己的职场空白。

对待拉帮结派的行为，周义一开始不知道如何做，后来周义明白了：保持中立，不要和所有人走得太近，对人礼貌、热情、一问三不知，让人对他没有戒备心。

但是，最开始的新人受打压阶段，周义并没有少受领导的针对。

他把重活累活都派给了周义，哪怕周义做得很好，他都会在鸡蛋里面挑骨头，有时候还会拿他去跟别人作比较，必要的时候还会对他破口大骂。

这些事情让周义很难受，但是他却美曰其名告诉周义这是在锻炼他的工作能力、着重培养他。

这种狭隘的人要的不是有想法、积极进取的下属，他们要的只是一个乖乖听话、任劳任怨的员工。

一开始周义确实被洗脑了，认为这是在锻炼他的能力，但看的书越多，明白的道理越多，他越发地觉得这个瘪犊子玩意在PUA自己。

于是，周义开始了他的反PUA之路。

当领到再分配不合理的工作给周义时，他直接地表示干不了，除非给加班费。

领导开始PUA他，说，你周义干不了的事情，李义、唐义、赵义、牛义、马义可以干！

周义双手一摆，表示自己很忙、确实干不了，让他们去干吧！

当周义的领导批评他时，他毫不在乎他在说什么，权当他是在放屁，左耳朵进又耳朵出。

领导又借机拿周义的工作态度说事情，周义第二天直接旷了一天的班，让他哑口无言。

周义来公司半个月时，部门要举行聚餐，宴会上，必然少不了给领导敬酒的环节。

周义其实特别厌恶这种文化，但在老员工的提醒下，还是学着他们的样子敬酒。

没想到，这个瘪犊子玩意又找到了机会来当着众人的面羞辱他：“你什么身份，也配给我敬酒？”

这是在赤裸裸地表明，他不仅看不起周义职场新人的身份，更看不起他这个人。

周义真的很想直接把那一杯酒从他的脑袋上倒下去，但这时候，他想到了更好的回击方法，便克制住了自己的冲动，只听见周义从容不迫地说：“你都跟我吃一桌了，还在装什么呢？”

领导又一次被气的哑口无言，整趟宴席下来，脸色都十分难看，他在心里暗暗发誓，一定要好好教育一下这个不知天高地厚的小子。

但是他怎么也没想到，第二天自己就被开了，一个有责任心、作风优良的领导顶替了他的岗位。

也许他到头来都不明白，自己瞧不起的人是董事长的儿子。

虽然周义学会了如何跟瘪犊子的领导打交道，但从一开始，他就感觉到，如何跟下面的人打好交道也是个难题。

周义感觉，可能是因为自己太年轻了，没什么威慑力，所以很多时候他们都不