，程序还不明确，得一点点捋顺，不怕提要求，关键是达成共识~~”李牧笑着说道。

刘雄一听，心里多少有些踏实，他不确定其他领导会不会跟李牧一样宽宏大量。

年前，大家较了一段时间的劲，每个人都上纲上线，都要求按制度办事，所有工作几乎都陷入泥潭之中，大家就像热锅炒屁一样争吵不休，屁大的事情都要将官司打到潘勇甚至是左启运那里去。

左启运怒了，召集所有中层开会，在大会上阴恻恻的威胁道：“我不管你们怎么拿着鸡毛当令箭，轻重缓急一定要分清，如果谁装傻充愣，坚持充当公司发展和前进的绊脚石，那我们就毫不客气的把他搬开！”

当时，左启运点名了谢志刚。

据说，这也是谢志刚提交辞职报告的导火索。

年后，出了这么一档子事，申从军又提出按制度办事的要求，到底该怎么办，大家陷入两难的境地！

下午一点，申从军和左启运特意从总部赶过来组织讨论。

能看出来，两个人的脸色都不太好，与会的众人，各个噤若寒蝉。

“其实也没什么讨论的，你们提的要求都合情合理，但是你们也都清楚，那些要求根本做不到，或者说也没什么意义！说白了，不提呢，担心将来出事担责任，提出来呢，就把皮球踢给公司了！”申从军开门见山的说道。

“我在这里明确告诉你们，就算你们提的再细，将来出问题，该担责的还是得担责！”

“有句话说的很对，叫在其位谋其职负其责尽其事，这句话大家都琢磨琢磨什么意思！”

“公司会承担公司的责任，我们会承担我们的责任，你们会承担你们的责任，谁也逃不了，你觉得你轻飘飘的说一句注意安全，将来出安全事故就没你的责任了？！”

“大家千万不要把事情琢磨偏了！我们要做的，不是搞这些有的没的形式主义，而是从实际出发，积极消除安全隐患，积极推动和开展工作！”

“再回到烫伤事件中来，事情原委我们不再赘述，你们觉得你们工作做到位了吗？安全分析到位吗？设备质量反馈到位吗？日常安全要求和培训到位吗？”

“你们觉得罚你们，是因为程序不符合？还是因为缺少设计图纸？”申从军审视一圈，灵魂发问。

众人哑然。

“当然，该提的提，该沟通的沟通，没什么避讳的，不止是我们公司，很多化工厂都面临着这样的现状，精细化工行业没有专门的规范，一切按照石化规来卡，老车间不符合项太多了，说实话，没法改，除非拆了重建，而且你就算重建了，过两年标准要求又变了，还是一堆不符合项，怎么办？”

“只能查到哪儿改到哪儿，最多再类比排查一下，这种工作说白了，意义不大，但是很耗费精力，而且不干还不行，关键尺度很难把握，所以需要大家多沟通多反馈，我们不是不讲道理，老板也不是不讲道理，只要把事情讲明白了，我相信不难达成共识！”

“还是那句话，不管怎样，千万别琢磨偏了！我说句不中听的，你们别傻乎乎的给领导上眼药！这样对你们自己没什么好处！”最后，申从军直言不讳的说道。

申从军是一个做实事的人，懂套路，尊重套路，但是不一门心思的玩套路，他不会一味的硬压中层管理人员，说白了，大部分问题不在这些人身上，关键是高层路子不对，有些考虑的太多，有些格局不够。

所以开这个会之前，他专门组织各工厂的领导开了一个碰头会，与会人员包括左启运、潘勇、卢春剑、孙天明。

虽然申从军给足了左启运面子，言语中对其颇为客气，但是谁都清楚，两人高下已分，即便只是半头之差，也是一道不可逾越的鸿沟。

左启运心中不太舒服，脸上却没表现出任何异样。

实际上，糟心的事情还有很多，他刚刚得知，李牧已经套现成功，轻而易举的获利两百余万！

左启运心中酸意翻腾，其中夹杂了诸多愤怒和不甘，凭什么好事儿都让这小子占了，要钱有钱，要脸有脸，跟老板闹翻，还能毫发无伤的全身而退？！

关键是，他是风光了，自己呢？像丧家之犬一样被人连追带打，这口气怎么可能简简单单的咽下去？！

外人看来，自己能屈能伸，说好听一点，是个像韩信一样能忍受胯下之辱的人物，实际上呢，各种苦楚与谁言说？！

怒而强忍，