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第52章 暴躁的郑春来

家,江苏的一家企业,郑春来已经跟李牧通了气,江总前期已经交流过很多,压缩机基本上就选这家的,所以一定要把技术细节聊透彻。

这两台压缩机是核心设备,一旦出现故障,不仅直接导致装置停车,还蕴含着极大的风险,依照郑春来的意思,两台压缩机最好直接选进口的,为此专门咨询了业内最好的进口压缩机厂家,结果对方一报价,立刻吓懵了。

一千万!

同样的设备,国内最好的沈鼓,报价七百万!而江苏的这家企业,报价只有四百万!

江总的意见很明确,既然买不来最好的,那就索性买最便宜的,所以技术交流一定要深入,为此他还亲自去江苏厂家实地考察了一番,倒是颇为认可该企业的实力,所以这才促成了此次全方位的技术交流。

这一次厂家前来,基本上倾巢出动,技术上、生产上、销售上,包括老板,据说一下子来了五个人,显得诚意满满。

江苏这家公司叫惠通节能科技有限公司,2002年建厂,新兴企业,南方企业跟北方企业的最大区别就是对人才的重视程度截然不同。

以惠通为例,公司不大,全员三百多人,其中一半以上是技术研发人员,清一色本科生,211、985司空见惯,技术上分的比较细,分为工艺设计组和产品研发组。

工艺设计主要是根据甲方工况设计配套的机组,产品研发组又细分为罗茨压缩机组和离心压缩机组,三个小组,各有一个博士压阵,另外还有一个业内知名的总工程师,技术实力相当雄厚。

回头再看龙盛集团,堂堂的上市公司,年产值几十个亿,四家子公司,一千余人!08年之前,四家公司加起来,本科生不超过五十人!而且大多数都是二本,别说985,211都屈指可数!

这些人就像保护动物一样,平时基本上看不到,全在研发中心和技术中心窝着,一个月3000多块钱,无欲无求装模作样的晃瓶子、做表格,说是搞技术研发,实际上自己都不知道在干嘛!ъiqugetv.

至于生产工厂,基本上全军覆没!专科生就是最为牛逼的学历天花板!

当然,这跟两家公司的性质不同有很大关系,惠通节能好歹还挂着科技公司的名头,技术含量确实比较高,而龙盛集团就是一个粗放型化工企业,基本上没什么核心技术,这些年迅速发展壮大,实际上就是借政策的东风,大挣快钱而已,说句实在话,老板们或许自己都没想到公司能发展到这个地步!

公司到了这一步,老板们挣的盆满钵满,开始各怀心思,有的心怀大志,一心一意想把公司做大做强,比如二老板彭总!有的则萌生退意,比如年纪最大的大老板,60岁一过,便退居幕后!有的则想借公司这个盘子,继续挣快钱,能挣一天算一天,比如半路加盟,干销售出身,年纪最轻的三老板!

这些年,二老板一直在不遗余力的推动公司转型,一方面招揽高学历人才,接二连三的上马新项目,争取打造技术含量高的拳头产品,另一方面全面推行制度化管理,为此,不惜花重金聘请了一个职业经理团队进行管理。

老板们习惯了指手划脚、少花钱多办事,突然来了一个所谓的专业管理团队,创建什么企业文化,竟是一些华而不实的东西,一点儿效益看不到,双方自然相互看不上眼,一年后便分道扬镳,留下一地鸡毛。

二老板这么折腾,三老板颇有微词,两个人的矛盾越发尖锐,大老板不得不充当和事佬,就这样闹了几年,公司的发展陷入停滞,错过了最好的转型机会。

不过好在公司盘子很大,这些年依旧在不停盈利,而且江总羽翼渐丰,在大老板逐渐退出舞台后,说话的份量越来越重。

江总虽然是大老板的人,管理理念和二老板却不谋而合,在两个人的打压下,三老板不得不避其锋芒,这些年低调了很多,公司转型这才再次缓慢而艰难的上路。

说白了,一个公司能不能长久屹立不倒,和创始人的眼界密不可分,看烟台万华,同样是精细化工,普通操作工都是本科生,985、211一抓一大把,这个绝对有质的不同。

江总是一个有雄心壮志的人,他有魄力,也有勇气带领龙盛走出泥潭,重现辉煌,只是他越来越感觉到力不从心,身边可用之人真的是太少了,也正是因为如此,资历尚浅的李牧才能这么早就独挑大梁。

江总对李牧的期待很高。

至少目前看来,李牧是不负重托的

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