时候，黄汉良还是有点犹豫的，但了解了一些公司目前的情况，对比这几天新店开张的时候看到的结果，黄汉良觉得还是可以冒险试一下的。

如果一直走稳健的道路，那么他这个总经理也就没有必要了，即使不需要他，食尚也可以做得很好。至少目前为止，他还没有发挥太大的作用，运营部那边方耀祖做得挺好的。

经过上次的事件，方耀祖跟其他几个区域经理的关系更进了一步，尤其是他成为运营总监之后，连杜玉霜都没有跟他争抢的心思了，只想踏踏实实做好自己的工作。

王长远调到总部的事情大家都很清楚，虽然理由好听，说是王长远主动提出，同时也是为了让广州区跳出原有的局限。但肯定是因为食品安全事件，所以另外几个区域经理都挺担心的，在不想打破友好关系的情况下，只能尽量配合总部的工作。

方耀祖升任运营部总监之后，虽然有很多时间都是在忙尚品的事情，但对食尚的工作也做了一些调整，各个片区的工作都有安排，为了重新建立消费者的信心，他还借鉴了一些餐厅的做法，搞了一个开放式厨房，让厨房的操作尽量透明化。

虽然，这件事情实施起来还有一定的难度，各个片区也正在调整中，但是，有些分店已经开始落实了，而且效果还不错。

除此之外，方耀祖还在网上搞了一个征集活动，让消费者参与店里的监督工作，而且还可以换取积分，用作餐厅的消费，很多消费者都挺感兴趣的，既能提出自己的意见，又可以获得用餐的优惠。

早几天，方耀祖还安排了一个大胃王比赛，正好符合自助餐厅的特色，赢得前几名的选手，可以获得免费用餐的机会，还有奖品。这个事情正在筹划中，近期就会举办。

食尚的运营，黄汉良除了引进一些优秀餐饮公司的管理经验之外，能做的事情并不是很多，至少目前是这样的。至于未来的规划，那还需要时间的沉淀，没办法马上就看出效果。

所以，现在黄汉良是否能够拿出有说服力的成绩非常关键，这将影响着他在公司的地位。

经过庹庆明的事情，大家对领导的管理方式有了一些想法，李大茂也对总经理的选择更谨慎了，虽然同样是通过业内的关系挖过来的，但多留了一个心眼，凡事都多参与，而不是像以前一样，完全任由对方发挥。

最近，李大茂到公司的次数越来越多了，这一点方耀祖也发现了，现在好像每次回办公室都能看到李大茂。

“黄总说得很有道理，我们不能因为有困难就选择退缩，有困难更要努力去克服，成功的企业都是这样的，能够迎难而上，风雨之后才能见到彩虹。”李大茂突然又蹦出几句好像很有道理的话。

平时，李大茂说话的比较粗俗，喜欢用家乡话沟通，当他没有用家乡话，而是用普通话正式地表达自己的意思的时候，说明他对这个事情是很重视的，是有努力准备过的。

方耀祖和凌笑天都点头表示认同。

接下来就是商讨具体安排的事情了，四个片区同时进行，这就需要各个区域经理的配合。方耀祖的意见是把四个经理都叫到总部，大家详细探讨一下、

借着这个机会，方耀祖也提出了招聘深圳区经理的事情，现在他是总监了，不能一直盯着一个片区，他也要学会大局观，学会统筹，授权。

李大茂和黄汉良都同意了这个事情，本来这个事情早就应该提上日程了，只不过方耀祖一直管得挺好的，也没有出现任何问题，所以大家都忽略了这个事情。

“方总监的提议很好，毕竟区域经理最了解情况，到时还有很多事情是需要他们配合的，这个会议尽快安排一下。”黄汉良说道。

方耀祖犹豫了一下，“领导，可能要过两天，这两天各个片区都在搞活动，他们可能忙不过来。”

黄汉良疑惑地看着方耀祖，“搞活动？什么活动啊？”

方耀祖解释道，“我上次跟你说过的，大胃王比赛。”

黄汉良皱起眉头想了一下，“哦，原来是这个事情，我差点忘记了。”

“效果怎么样啊？有人报名吗？”

方耀祖说道，“反响还不错，已经在惠州的一个店实验过了，很受欢迎，参加的人也很多。”

李大茂插了一句，“大胃王活动？具体怎么操作的，”这个事情他还是第一次听说，日常的管理他不会插手，所以并不知道这个事情。

方耀祖给李大茂讲