，所以不知道该怎么说。”

庹庆明点点头，“如果不考虑公司的情况，按照你以前的经验，你觉得应该怎么处理呢？这个方案应该怎么做？”

方耀祖沉默了一会。庹庆明说道，“不用担心，有什么话尽管说。”几个区域经理也看向方耀祖。

方耀祖尴尬地咳了一声，“我刚才就是整理一下思路。”

“我是这样想的，我们分店的大部分工作人员文化水平都不是很高，所以这个绩效方案能简单就尽量简单，没必要搞得太复杂，复杂了他们反而不懂，还要花心思去计算。”

庹庆明点点头，这确实也是一个问题，之前的方案就有很多人搞不明白，为了解释清楚，公司还特意搞了几次培训，但效果不是很理想。

方耀祖看到庹庆明点头，接着说道，“举个例子，店里盈利一万以下，没有任何奖金，一万到五万可能是百分之十，五万到十万可能是百分之十五。”

“当然，这只是举例，我们可以搞一个奖金池，把这个总奖金按照比例分配给店里的员工。”

“盈利只是一个方面，重点是我们关注什么，就应该把考核核心放在什么地方。”

“但刚才讨论的时候关键指标太多了，太复杂了。”

庹庆明皱皱眉，“那你的意思是只关注其中一点，其他的都不用管？”

方耀祖解释道，“也不是这个意思，盈利作为一个发放多少的标准，那么我们可以制定另外一个标准，卫生状况，服务品质等，这些维度的评分来确定能拿多少比例。”

王长远插了一句，“这还不是跟我们刚才讨论的一样，没有什么区别啊？”

方耀祖说道，“我的意思是别搞系数了，太复杂，他们可能不懂，对于经理级别的可以考虑这些，但是店里那些一线的员工，我们只要告诉他，标准以上就有奖励，标准以下就没有，多清晰啊，直接一刀切。”

“卫生不达标，没有绩效，服务不达标，没有绩效。”

刘春霞说道，“这样会不会有点不好，毕竟大家都努力了，不能因为一个小问题就否定了所有，哪怕系数低一点，至少还有盼头。”

方耀祖说道，“这只是我的个人想法，当然，或许我们也可以这样，直接分几个等级，参考几个客观的指标，例如客诉情况，营业额情况，每个等级分店的员工发不同的绩效工资，例如一等分店，店长多少，主管多少，领班多少，普通员工多少，给一个固定的额度。”

“总之我的意思是能多简单就多简单，绩效无非就是为了激励大家，让大家在工作上更有激情，为公司创造更多的价值。”

“所以，绩效不能成为负担，要让员工能够接受，理解，认同，并且愿意为之努力奋斗。”

“不能总是想着算计员工，而是要激励大家。”

庹庆明皱起眉头，一时下不了决定，“算了，今天先别聊这个了，小方，明天上班你找一下我，到时我们再好好聊聊。”

这时，庹庆明心里冒出一个想法，把绩效方案的事情交给方耀祖，正好，方耀祖刚到公司，还没有那么多的利益纠缠，或许能够给他一个惊喜。

方耀祖恨不得马上结束这个话题，他刚才就是乱说一通，听起来好像是有点道理，但没有任何实际的意义，都是一些空话。

吴海峰适时地从口袋里掏出一包烟，分别派给大家。

之后，果然没有继续聊工作上的事情，大家分享的都是一些生活上的事情。

方耀祖一时兴起，忍不住多喝了两杯，等他意识到的时候，已经有点晕晕沉沉的了，他酒量本来就不好，根本就不是那么几个人的对手。

当晚，方耀祖喝醉了，还好，吃饭的地方就在他住的那个小区，勉强还能找到回家的路。

酒席散去，方耀祖一个人摇摇晃晃，往宿舍方向走去。到了宿舍门口，他掏出钥匙，打开房间的门，走进去，看到客厅的灯还亮着。

方耀祖把门关上，把往上涌的酒气压了下去，四周看了看，并没有发现其他人。他皱皱眉头，摇摇晃晃就往自己的房间走去。

“啊！”一声尖叫把方耀祖吓了一跳，抬头看去，一个穿着很性感的成熟美女正站在他的面前，他愣了一下，慌忙转过身去。

“对不起，我不是故意的。”方耀祖说道。

女人突然意识到什么，自己这时正在一个公共区域，对方好像并没有做错